4月29日区纪委邀请省纪委何谦处长对全区纪检干部进行了业务知识培训，4月30日又组织全区纪检干部到扶风观摩学习，通过近两天的集中培训，拉开了全区纪检系统“学政策法规，提能力素质，强服务本领，树作风之先”活动的序幕，也使我们深刻认识自身工作存在的不足和与外县的差距。现结合实际谈三个方面。

    一、几点体会

      领导重视是做好纪检工作的保障。扶风县从县委到各镇党委对纪检工作都高度重视，各镇都设有纪委办公室，明确了专门工作人员和各项工作制度，配备了必要的办公设备，为开展纪检工作提供了条件保障。同时，在纪委干部的配备上将作风正派，能力强、素质高的干部选任到纪检岗位上，并做到了专职专用，为做好纪检工作提供了人才保障。

      学习创新是做好纪检监察工作的不竭动力。扶风县纪委非常重视纪检干部的学习教育和创新能力的培养，县纪委定期向纪委各科室及乡镇纪委安排调研课题，鼓励纪检干部深入实际开展调研活动，撰写高质量的调研报告，并且将撰写纪检信息软指标变为硬任务，要求全员写信息，在纪检系统形成了良好的学习氛围，近年来该县纪检系统在诸多报刊发表的信息及理论文章层出不穷，在制度创新方面建立了系统的制度群，助推了纪委工作在全县乃至全省的影响。

      规范化是做好纪检工作的基本要求。扶风县纪委每年都要对全县纪检干部进行系统的业务培训，从纪检监察文书的制作，办案程序及纪检台账和各种表格都进行了统一规范。另外，在纪检系统内部也对县纪委、镇办纪委、部门纪委受案范围进行了明确，厘清了各自的职责范围，做到了各司其职。

    二、目前我区镇办纪委的现状

     （一）阵地建设不到位。目前，各镇办纪委都配备了纪委书记、副书记和专职纪检干部，但未设立专门的办公室，与党建办一套人马，合署办公，加之镇办工作比较繁杂，导致经常发生业务冲突。

    （二）人员专职不专用。镇办纪委副书记及纪检干事是纪委专职干部，但由于镇办的工作性质，专职干部也要参与镇办的中心工作，部分纪检干事同事担任党建办主任，导致人员专职不能专用。

    （三）纪检干部的业务素质有待进一步提高。由于新老干部的交替，加之镇办纪检基础工作本身比较薄弱，新进纪检干部的业务素质普遍较低，不能适应纪检新形势的需要。

    三、下一步工作打算

    围绕纪检系统“三转”工作要求及区纪委干部能力素质提升年活动安排，我办打算做好以下几方面工作：

    （一）以“三转”要求为契机，切实做好街道纪工委规范化建设。积极争取街道党工委、办事处支持，按照“五有”要求，落实纪委办公室阵地。

    （二）以“能力素质提升年”活动为载体，强化纪检干部的业务学习和培训。积极参加示范区纪工委、区纪委组织的培训活动，制定街道纪工委业务学习计划，组织纪检干部定期进行学习，不断提高业务工作能力。

    （三）以机关作风建设为抓手，加大执纪监督力度。严格执行机关各项规章制度，对违反纪律的人和事进行严肃查处，坚决杜绝迟到早退、工作推诿扯皮、上班期间上网聊天打游戏等现象。

    （四）以案件查办工作为突破口，切实做好农村党风廉政建设。加大案件查办工作力度，切实落实“零容忍”，采取以案说法、观看廉政教育影片等形式加大办村干部的教育，预防违纪行为发生。