纪委监委工作规范运行工作开展以来,李台街道纪工委坚持把“三化”建设摆在重要位置,聚焦主责主业,着力在干部队伍专业化、工作运行规范化、监督管理制度化上下功夫,全面提升街道纪工委规范化建设。
聚焦政治引领,推动理论学习系统化。重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、二十届中央纪委二次全会精神、十届区纪委三次全会精神以及部署要求,切实抓好学习宣传贯彻。强化专业能力提升,开设“清风小课堂”,每周组织纪检监察干部开展一次业务知识学习,并针对工作中遇到的问题进行讨论交流,提升纪检干部队伍专业化,持续推动理论学习走深走实。
聚焦审查调查,确保工作运行规范化。根据区纪委制定的《杨陵区纪委监委执纪执法工作办法》,规范线索处置、谈话函询、审查调查等6个环节措施使用及审批权限,确保依规依纪依法开展工作。依据《杨陵区纪委监委机关监督检查审查调查呈批文书模板(试行)》,实行审查调查工作“模板化”管理,对照工作规范化要求,开展工作规范化自查自纠,制定整改方案和整改台账,细化工作措施,逐条进行整改落实,确保工作流程精准规范。
聚焦制度建设,实现纪检监察工作常效化。坚持将完善制度、健全机制贯穿于规范运行工作始终,围绕十届区委二轮巡察反馈意见,督促相关站所、社区制定整改方案,列出任务清单,层层压实责任,逐项整改;建立监委月例会制度,印发《李台街道社区监督工作台账》,要求社区监委会主任每月向街道纪工委汇报监督工作及发现问题线索,切实发挥社区末梢监督“探头”作用;印发《李台街道清廉村居建设实施方案》,对社区小微权力运行、事项决策“、三务”公开等方面进行再部署再安排,同时要求各社区利用“地域资源”打造廉洁文化品牌,推动清廉文化在李台落地生根。
聚焦重点岗位,强化干部作风建设常态化。坚持党中央重大决策部署到哪里,监督检查就跟进到哪里,精准发现问题线索。制定街道党工委《关于加强对“一把手”和班子成员监督的实施方案》,定期对党工委“一把手”、班子成员包括社区书记管党治党责任落实情况进行监督检查,对发现的履职尽责、廉洁自律、议事决策等方面问题,及时提出意见建议;同时以“三个年”活动为抓手,狠抓干部队伍作风建设,发扬“勤快严实精细廉”作风,不定期对机关和社区党员干部工作作风开展督查检查,对苗头性、倾向性问题通过约谈、提醒、督促整改等方式进行提醒诫勉,防止小问题酿成大错误。截止目前,开展作风建设监督检查3次,对7名违反纪律的干部全办通报批评,对4个社区书记进行约谈提醒。