为进一步严明工作纪律，提高工作效率，继续深化“两学一做”学习教育成果，区交通运输局纪委切实发挥执纪监督作用，不断加快追赶超越步伐，全面提升工作效能，推动我局各项工作任务高效落实。
一是内强素质。结合精准脱贫工作和主要业务，组织广大党员干部认真学习习近平总书记系列重要讲话、省十三次党代会精神和示范区、区委有关要求，通过学习培训等形式，提升内在素质。明确纪律“红线”，局系统将周三晚作为“纪律学习日”，要求全体人员参会，集体学习《党章》、《党规》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等，让党员领导干部知“红线”守“底线”。
二是外严纪律。强化日常管理，采取“季度积分约谈制”。将交通系统全体干部纳入制度范围内，对组织观念、工作纪律、思想水平、工作效能等问题采用加分减分积分制，对工作责任心强、思想认识高、服务态度热情的进行加分，对组织观念不强、工作纪律散漫、擅离职守、随意脱岗、串岗，迟到、早退，工作时间玩手机等进行减分，每季度由专人汇总，对不合格或者分数较低，进行一对一约谈，确保各项工作高效运行。
三是严转作风。着力解决责任感不强，精神萎靡、作风疲沓，在位不专心，在岗不谋事，工作得过且过、敷衍应付等问题进行专项整治，领导勤督查，局领导亲自带队，对局机关及下属单位进行定期抽查和不定期摸查，现场查看办事流程，对不规范的进行当面指导和纠正，并对主管领导进行提醒谈话。全局常考试，精心制作业务和纪律方面考题，组织全员参加，以考代训、以考代学。
