“我一不是党员，二不是领导，为啥就安排我包抓扶贫”，这是两年前区住建局干部王某在局领导安排精准扶贫工作时与之争执的言论，后王某因违反组织纪律和工作纪律等问题受到处分。
“这两年他在思想和工作上转变很大，工作认真，服务热情，经常主动承担投诉纠纷等困难问题”，这是区住建局同事对王某的评价。
“感谢组织及时的教育，也感谢组织没有放弃我，我一定会更加严格要求自己，继续认真努力工作”，这是现在他向组织的表态。
这是王某个人思想作风的转变，也是杨陵区纪委监委审查调查工作从惩处到教育的一个完整缩影。近年来，杨陵区纪委监委贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，坚持严查违纪不手软，教育挽救不放松，不轻言放弃任何一名党员干部。
夯实“两个责任”，抓实教育回访。从责任要求和纪律规定的角度，压紧压实党组织对受处分党员干部的日常教育、管理和监督责任，要求对犯错误的同志要特殊关心、不特殊对待，定期与之进行交流谈心，对其进行鼓励释压。明确谁查处、谁回访，由审查案件的干部向受访对象谈问题、讲政策，了解工作思想表现情况，分析帮助改正纠错。
坚持全覆盖回访、个性化回访。充分征求受访对象意见，通过现场回访、约见回访、电话回访等形式，对受处分人员教育回访全覆盖。杜绝千人一面，针对受访对象具体的违纪行为，深入了解回访对象个性化的思想、工作、生活状况，帮助其解除思想负担和后顾之忧。
落实严管厚爱，杜绝一访了之。用好用活教育回访结果，实行登记制度，对回访了解的情况如实记录、认真核实并形成报告，作为干部考评任用的重要参考，对真正认识错误、吸取教训、奋发作为的，坚决摒弃有色眼光，在干部选拔任用中大胆向组织推荐。
近两年来，杨陵区纪委监委共组织对受处分党员干部开展教育回访150余人次，通过扎实细致的思想教育工作，调动和激发了一批受处分党员干部的干事创业热情，有效防止了受处分干部一蹶不振、撂挑子的现象，更有8名知耻后勇、表现突出的党员干部被组织提拔重用，较好发挥了监督执纪治病救人、审查调查治标治本作用。
