连日来，杨陵区纪委监委第二纪检监察室的干部们忙着收集整理联系单位科级干部提交的廉政档案，为112名科级干部建立廉政档案“活页夹”，强化动态监督，力求精准“画像”，为做实做细日常监督提供新路径。
一人一档，见档如见人
为推动落实建立健全党员领导干部廉政档案工作，区纪委监委专门制定了《杨陵区科级领导干部廉政档案管理办法》，先后多次召开建立科级干部廉政档案工作会议，明确廉政档案建档要求，统一填报说明，规范填报方式。廉政档案实行一人一档、逐一编号、专柜保存，每份档案内容包括领导干部的基本情况、重大事项情况、岗位变动及任免情况等情况以及信访举报、运用“四种形态”、党风廉政意见回复、述责述廉、民主评议及整改落实情况等内容，将原来分散在各单位、各部门的干部廉政资料由各纪检监察室统一归档。各纪检监察室、派驻纪检监察组按照《杨陵区纪委监委机关日常监督工作办法（试行）》要求，加强对干部八小时内外的“廉情”状况的搜集，努力做到信息应采尽采，实现“一人一档，见档如见人”。
协作联审，实时动态更新
翻开第二纪检监察室管理的任何一份廉政档案，档案每一条信息都是由科级干部本人填写，每一张表格都由本人签字确认，填写完成后统一交由联系的派驻纪检监察组，逐一审核把关，确保信息真实、完整、及时，使干部日常监督有据可依、有据可查。
近几日，第二纪检监察室在整理完善科级干部廉政档案时发现，有部分廉政档案未及时提交个人述责述廉、民主生活会、组织生活会、民主评议等材料；按照区纪委监委建立办案协作区工作机制，第二纪检监察室及时与对应联系的镇（街道）纪委（纪工委）、派驻纪检监察组沟通，让他们督促对应监督的科级干部补齐廉政档案信息资料。
同时，根据干部任用调整情况，及时更新档案内容，加强跟踪管理和抽查核实，不断提升档案内容的真实性、完整性和及时性，为干部日常监督提供可靠依据。前不久，根据区委调整干部的情况，每个纪检监察室对应监督的干部范围发生了变化，第二纪检监察室主动对接，将已不属于自己监督范围的廉政档案分别移交到第一、第三纪检监察室。
建用结合，提升监督质效
区纪委监委坚持廉政档案建用结合，充分运用各种抓手，本着实事求是的原则，真实、全面、客观评价领导干部的廉政情况，既不无中生有，也不回避问题，切实发挥好廉政档案的作用，提升监督质效。廉政档案全面动态记录本人廉政情况，并将作为干部年度考核、评优评先、表彰奖励及考察、推荐、任用等方面的重要依据，使之成为干部任用的‘体检表’。在建立全覆盖廉政档案信息的同时，实现了廉政档案电子化、信息化，将“死档案”变为“活材料”，为干部任用、职级晋升、审查调查等工作提供信息支撑、研判依据，确保廉政档案发挥应有的作用。今年以来，共回复党风廉政意见595人次，提出取消评先评优资格29人。
