党的十八大以来，各级纪检监察机关认真贯彻落实习近平总书记重要指示要求和党中央的重大决策部署，按照打铁必须自身硬的要求，把自身建设放在一个十分突出的位置来抓，推进了纪检监察机关治理能力的增强和治理体系的完善。坚决贯彻落实习近平总书记“谁来监督纪委”之问，积极回应党内关切、社会关切，不是一句空话，必须拿出强有力的措施和办法，必须以更高的标准、更严的要求约束纪检干部，必须严格落实“监督再监督”，提高自身免疫力。在做好干部监督工作的同时，也要注重保护好纪检干部干事创业热情，鼓励激励纪检干部为党风廉政建设和反腐败斗争奋斗终身。
抓早抓小、防微杜渐才能体现严管厚爱。把纪律和规矩挺在前面，体现到具体工作上就是把监督挺在前面，把监督挺在前面就是要抓早抓小，及时引导有犯错误倾向的纪检干部回到正确的轨道上来，这就是对纪检干部最大的爱护。要加强对纪检干部的日常监督，对监督中发现的苗头性倾向性问题，通过谈话函询、提醒谈话、诫勉谈话等方式，及时提醒干部回归正确成长方向。干部监督机构是纪检监察干部队伍这片“森林”的“护林员”和“啄木鸟”，面对自身建设方面存在的问题和潜在的风险，必须要有直面问题的勇气和解决问题的决心，主动担责、认真履责，对干部既教育、锻炼、培养，又言传、身教、严管，坚决克服“家丑不可外扬”等错误思想认识，敢于动真碰硬、敢于板起脸批评，切实把纪律执行好，防患于未然，确保纪检监察干部队伍肌体健康。
真管真严、长管长严才能体现严管厚爱。真严、敢严、长严，是决心，是策略，也是一种自觉。全面从严，严就严在严肃执纪；自身过硬，硬就硬在刀刃向内。干部监督机构肩负着纪检监察机关的党风廉政建设监督责任，要坚决防止发生以案谋私、跑风漏气、执纪违纪问题，绝不护短遮丑，对执纪违纪、执法违法的坚决查处，失职失责的严肃问责，坚决清理门户，坚决防止“灯下黑”。要深化运动监督执纪“四种形态”，在提高谈话函询质量上下功夫，在充分运用第二、第三种形态上下功夫，区分不同情况，运用不同形态处置，该处分的处分、该调整的调整，做到宽严相济、精准的当。通过惩处极少数、教育大多数，使干部不犯或少犯错误，真正做到强化监督有态度、执纪问责有力度、治病救人有温度，保障纪检监察干部队伍健康成长。
齐抓共管、同心同力才能体现严管厚爱。干部监督工作不是干部监督机构的“独角戏”，纪检监察机关及内部有关职能部门都要履行自我监督职责，要通力协作，攥紧拳头、形成监督合力。不断增强有服务于纪检监察事业的大局意识，把监督作为一项常态化工作，形成齐抓共管的良好政治生态。不但要监督违纪违法等“底线”问题，更要监督纪检干部履职尽责情况，要着重解决纪检干部在履职中是否存在不担当、不作为、慢作为、乱作为的问题，对纪检监察干部队伍中明哲保身、不愿担事、不想管事、不想得罪人的情况，通过多种方式唤醒其责任意识、激发其担当精神，督促其自觉践行忠诚干净担当。在纪检监察机关内形成齐抓共管干部监督工作的良好局面，鼓励引导纪检监察干部切实增强政治担当、责任担当，同心同力创造纪检监察事业新成绩。
