为深入贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，强化对党员领导干部的日常监督，近日，杨陵区制定出台《运用监督执纪第一种形态实施办法（试行）》，从总体要求、实施主体、问责情形等方面，为全区各级党组织运用监督执纪“第一种形态”提供指南，推动做实做细谈话函询工作，为党内监督筑牢第一道防线。
用好“第一种形态”，谈话函询必须及时、常态、无遗漏，该谈的及时谈、该询的具体询。杨陵区各级党组织始终坚持把纪律挺在前面，运用约谈、函询、集中谈话等多种方式，对苗头性、倾向性问题提醒告诫。今年1-6月份，全区各级党组织和纪检监察机关综合运用监督执纪“四种形态”处理232人次，其中，运用第一种形态208人，占比89.65%，真正让红脸出汗成为常态，让监督落在日常。
为用活用好监督执纪“第一种形态”，杨陵区坚持在抓“前”、抓“早”、抓“小”、抓“准”、抓“效”上下功夫。
抓“前”:做到强化教育，传导压力。积极开展“讲政治、转作风、促发展”纪律作风整顿月等各类廉政教育活动，引导党员干部坚定理想信念，增强政治纪律和政治规矩意识，严守底线、不触红线，筑牢防止党员干部犯错误的“第一道防线”。
抓“早”：做到小过即问，动辄则咎。对党员干部身上存在的问题早发现、早介入、早纠治，综合运用谈话函询了结、“面对面”初步核实了结、警示谈话等14种处理方式，该提醒的提醒，该批评的批评，保持动辄则咎的高压态势。
抓“小”：做到防微杜渐，警钟长鸣。坚持透过工作看状态、透过爱好看情操、透过交往看秉性、透过消费看廉洁，第一时间发现党员干部的不良倾向，并深查诱因、深挖病根，有针对性地进行谈话函询，抓早抓小，防微杜渐。
抓“准”：做到精准出击，直击要害。准确定性、定位、定量党员干部存在的问题，既不纵容小节、也不放过大错，既不养痈遗患，也不矫枉过正，真正把问题查到位、纠到位，实现惩处极少数、教育大多数的政治效果和社会效果。
抓“效”：做到咬耳扯袖，红脸出汗。对日常监督检查中发现的苗头性、倾向性问题或轻微违纪现象，及时开展“面对面”谈话提醒，既讲严肃性、原则性，又讲艺术性，使广大党员进一步深化对监督执纪“第一种形态”的认识，习惯在受监督、受约束的环境中工作。
如今，全区各级党组织和纪检监察机关将运用“第一种形态”情况作为主体责任报告的一项重要内容，纳入本部门本单位党风廉政建设责任检查考核范围，作为考核评价党组织和领导班子成员尤其是一把手履行主体责任的重要依据，推动监督执纪“第一种形态”的有效运用。
