按照新时代巡视巡察工作高质量发展的部署要求，杨陵区坚持把规范巡察程序、提高巡察质效作为重要抓手，通过完善巡察规划、规范工作程序、加强协作配合、建立考评问责机制等制度，努力构建内容协调、程序严密、配套完善、管用有效的制度体系，不断提升巡察工作制度化、规范化、专业化、信息化水平。
健全制度促进巡察工作制度化。区委从制度建设入手，完善巡察工作流程，健全完善制度，严明工作纪律，确保工作有章可循。修定出台《中共杨陵区委巡察工作实施办法》《九届区委巡察工作规划》《关于加强和改进区委巡察工作的意见》等16项制度文件，全面规范巡察决策过程。规范工作流程，明确阶段任务，制定《被巡察党组织配合区委巡察工作规定》《巡察领导小组工作规则》和《巡察组工作规则》等规范性文件，编印《区委巡察工作手册》和《巡察工作资料汇编》，做到重要事项有章可循、重点环节有规可据、日常工作规范有序。
完善机制提升巡察工作规范化。强化协同配合，形成监督合力。制定区委巡察机构与纪检监察机关、区委组织部、政法委、审计局等有关部门的协作配合机制，完善人员选配、情况通报、沟通协作、问题反馈等机制，加强信息共享、协调协作、有效对接，促进成果运用，形成监督合力;强化督促问责，推动整改落实。制定出台《中共杨陵区委巡察整改落实工作考评办法（试行）》《中共杨陵区委巡察整改落实督查问责暂行办法（试行）》，对巡察整改工作推进不力的，严肃追究相关责任人责任，以督评机制和责任追究倒逼被巡察党组织整改任务落实。将巡察整改问责情况与年度目标责任考核挂钩，对受到责任追究的被巡察党组织和相关责任人，视情降低年度考核等次或取消年度评优资格。
贯通融合促进巡察队伍专业化。充实干部队伍。出台选派意见，探索开展实践派驻纪检监察组长参与巡察监督模式，建立动态调整组长库和人才库103人。强化素质提升。综合运用巡前培训、专题培训、外出培训、“以干代训”等方式，推动巡察干部转变角色，增强巡察干部的综合能力素质，先后选派19人次参加上级业务培训及巡视巡察工作，巡察机构人员实现专业培训全覆盖。强化教育管理。发挥党建引领，以党建规范化建设，提升巡察监督实效，成立临时党支部25个。依据纪律作风后评估制度开展巡察组干部业务评定60人，连续三年向区委推荐表彰年度优秀公务员和先进工作者7名。
系统管理推进巡察工作信息化。全面落实巡视巡察数据管理信息系统应用，为巡察工作插上科技的翅膀。充分依托信息化平台，强化对巡察数据综合、统计、比对、分析，及时梳理跟踪问题线索办理情况，提升巡察的监督质量和工作效率。先后配备巡察数据信息录入移动电脑、光驱等设备15件，落实专人负责巡察信息化工作，参加省委、示范区党工委巡视巡察办信息系统培训3次，自主组织开展信息系统操作培训6次，实现对区委十轮巡察73个单位党组织巡察数据录入全覆盖。
截止6月底，杨陵区共开展常规巡察10轮，巡察区级部门53个，村（社区）党组织75个，覆盖率均为100%，共发现问题3222个，移交问题线索268个，立案36件，给予党纪政务处分36人，“第一种形态”运用165人，移交整改问题3222个，整改完成3217个，整改率为99.8%，挽回经济损失38.6万元。
