今年以来，杨陵区纪委监委深入贯彻落实中央纪委三次全会关于“加大年轻干部教育管理监督力度”的工作要求，紧盯年轻干部教育管理监督关键环节、关键节点、关键岗位，多点发力锻造忠诚、干净、担当的青年纪检监察“铁军”。
该区纪委监委始终把思想政治教育放在首要位置，坚持预防在前、教育在先，推动年轻干部列席理论学习中心组学习（扩大）会议，认真参加党支部集中学习会议，结合岗位职责和学习体会进行会议交流发言，持续提升政治理论功底。与新进入纪检监察队伍的年轻干部开展集体谈话，定期开展谈心谈话，推动干部拧紧“纪律弦”，把牢“廉洁关”，迈好“履职步”。
同时，该区纪委监委狠抓年轻干部日常监督管理，结合实际制定印发《杨陵区纪检监察干部“八小时以外”监督管理办法》，为区镇两级年轻干部建立动态廉政档案，年轻干部自觉签订《廉洁自律承诺书》，组织学习年轻干部违纪违法典型案例通报，集中观看《重任在肩》《扣好廉洁从政的“第一粒扣子”》等年轻干部违纪违法案件警示录，赴区内外廉政教育基地进行参观学习，教育引导干部筑牢廉洁思想防线。
此外，该区纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全容错纠错机制、能上能下机制，大力选拔政治过硬、作风扎实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部，将状态不佳、不适宜继续从事纪检监察工作的干部予以调整调离。加大年轻干部培养教育力度，积极选派年轻干部参加中央纪委、省纪委培训，采取“外请专家、内邀骨干、集中学习、专题研讨”等方式举办纪检监察干部业务讲堂20余期，为年轻干部搭建思想交流碰撞和业务学习提升平台。对新进年轻干部，优先安排至监督检查和审查调查岗位，运用“老带新”模式，通过以干促学、以案代训等方式，帮助其在一线历练中快速掌握纪检监察业务知识，切实提升履职能力。
